苏州轨道交通资产经营有限公司是苏州轨道交通集团二级子公司，承担集团公司土地一级开发、TOD二级开发（房地产开发）、资产经营管理任务，主要负责轨道交通沿线站点、车辆段、停车场、联络线等用地的综合开发。

  苏州轨道交通资产经营有限公司是苏州轨道交通集团二级子公司，承担集团公司土地一级开发、TOD二级开发(房地产开发)、资产经营管理任务，主要负责轨道交通沿线站点、车辆段、停车场、联络线等用地的综合开发。

  1. 公开平等：招聘信息公开透明，面向公司内外部广泛吸纳人才，坚持机会均等。

  2.竞争择优：竞争选拔、择优录用，严格依规定条件和程序甄选人才，根据考试测评结果择优录用。

  3.分类招聘：根据职位的实际招聘需要，选择正真适合的招聘渠道，制定差异化的条件标准。

  4.依法合规：遵守国家及地区法律和法规、监管规定、行业要求及集团公司有关规定。

  、具有3年及以上现场土建施工管理工作经验及1年以上室内外装饰施工管理工作经验;

  1、负责项目水电气管线与土建、景观专业的协调，控制水电气工程的实施工程质量和进度，出现质量偏差和进度滞后时，出具整改意见，执行整改措施;

  、根据工程总体进度计划要求，编制水电气工程项目施工进度计划，审核实施工程单位月进度计划;

  、做好所管辖范围的甲供材料、设备供应计划和分包单位进场计划，负责组织施工、监理单位共同控制水电气工程的材料及施工质量;

  、负责拟定水电气样板工序的实施工程的方案，解决施工中出现的问题，验收样板工序，确定工序的最终实施工程的方案，安排分包单位实施;

  、负责水电气类工程指令、设计变更和签证等经济文件，审核实施工程单位报送的水电气工程项目施工技术方案，对方案的经济性和技术可靠性提出意见，供部门经理组织讨论、审批;

  、负责水电气图纸审核（含设计变更），组织图纸会审和技术交底、水电气类技术标评审、现场用水电和机械设备安全文明施工管理;

  、了解房地产开发流程，熟悉行业法规规范，精通水电气施工管理程序及业务流程;

  、具有5年以上建设项目水电气配套工程技术管理及房地产开发企业相关工作经验;

  1.诚实守信，遵纪守法，品行端正。具有良好的个人品质和职业道德，认可公司经营理念和企业文化，愿意履行公司员工义务和岗位职责。

  2.没有被其他单位惩戒、开除、辞退记录，没有违法、违纪或其他不良行为记录。

  3.具备报考岗位所要求的其它资格条件详见岗位任职资格和条件，招聘岗位专业参考《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》。

  4.未与其他单位签订可能限制其为公司工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议。

  详见招聘岗位表。任职年限是指在相关单位工作的累计任职年限，以劳动合同或社保缴费证明为准，在校生实习期不计入任职年限。

  本次公开招聘工作将按报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用等流程开展。

  1.报名时间：自公告发布之日起至2024年1月12日(周五)止，报名时间以投递简历时间为准。

  2.报名方式：采用网络报名方式，不接受现场报名。简历投递、证明材料上传均通过网络进行。

  3.报名网址：打开苏州市轨道交通集团有限公司官网(，点击首页右上角“人才招聘”按钮进入“招聘岗位”栏目(入口)。

  4.投递简历：在招聘首页，点击“社会招聘”栏目查看职位信息，“岗位招聘条件”需特别注意，确定应聘该岗位后点击“现在申请”按钮，完善个人简历后进行投递(如学历学位、家庭情况、工作经历、职称信息等)。

  5.附件上传。应聘者需将个人证件照(2寸)、身份证、毕业证、学位证及职称证书等扫描件作为附件上传(点击“个人中心”-“简历附件”)，所有文件总大小不超过：10MB，单个文件不超过1MB。

  人事部门对照招聘基本条件及具体职位任职要求对应聘材料进行审核，重点审核人员信息的完整性及材料的全面性、规范性，并对不明事项进行核实确认，根据审核结果确定笔试人员名单。

  笔试不设考试范围，以岗位专业知识为主，职业倾向、思维能力及心理测评为辅，结合具体情况适当增加其他测评方式。

  面试采用半结构化面试方式，多维度考察应聘者与职位的匹配程度，现场打分，形成综合评价意见。

  综合笔试和面试成绩，择优确定拟聘用人选，并进行背景调查。面试结束后，工作人员将在两周内通知拟聘用人员去三级甲等资质的公立医院体检(标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》)，体检不合格者，不予录用。

  对体检、背景调查均合格的拟聘用人选，按规定签订劳动合同，办理相应聘任手续。签订合同前，聘用人员需终止原人事关系，并处理完毕相关问题。

  1.请各位应聘者认真阅读岗位要求，完整填写并提交简历。如因个人信息不完整、操作不当、不及时等原因未成功投递者，由应聘者自行承担相应责任。

  2.本次招聘信息仅在苏州市轨道交通集团有限公司官网发布，对于发布虚假招聘信息的个人或机构，公司保留追究法律责任的权利;对应聘者因虚假招聘信息造成的损失，公司不承担任何责任。

  3.本次人才招聘工作秉承公平、公正、公开的原则，如发现应聘人员在应聘过程中有违规违纪等行为，取消应聘资格，已获录用的，公司亦有权解除劳动关系。

  4.曾因犯罪受过刑事处罚在行政机关有违法犯罪记录或者曾被开除公职的人员;受到党纪、政纪处分，正在处分(罚)期间的;正在接受纪律审查、司法调查等人员，不得应聘。招聘小组将对应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。

  5.本次招聘、录用全程不收取任何报名费、中介费、手续费等费用。任何媒体或互联网站不得擅自转载本网站由其他单位提供的招聘信息和服务内容，如需转载，必须获得合法授权。

  6.苏州轨道交通资产经营有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

  7.工作人员将以电话或短信等形式通知应聘者参加笔试、面试。届时请应聘者保持手机通畅，并确保手机号码填写无误。

  8.如对招聘有疑问的，请咨询(仅工作日9:00-11:30,13:00-17:00)。咨询电话仅解答报名相关问题，有关笔试面试的内容、成绩、人选名单等问题不在答复范围内。

  温馨提示：微信搜索公众号【本地宝苏州招聘】，关注后对话框回复【国企】可获取苏州国企招聘汇总，政府部门、事业单位、大厂招聘等更多工作岗位，敬请关注！

  工作人员将以电话或短信等形式通知应聘者参加笔试、面试。届时请应聘者保持手机通畅，并确保手机号码填写无误。

  笔试不设考试范围，以岗位专业知识为主，职业倾向、思维能力及心理测评为辅，结合具体情况适当增加其他测评方式。

  报名时间：自公告发布之日起至2024年1月12日(周五)止，报名时间以投递简历时间为准。

  未与其他单位签订可能限制其为公司工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议。

  竞争择优：竞争选拔、择优录用，严格按照规定条件和程序甄选人才，根据考试测评结果择优录用。

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  经考试、体检、政审等程序合格的人员，在苏州市人才中心网站公告栏上公示一周，接受社会和考生的监督。

  名人数与计划招聘人数之比小于(含等于)15:1的岗位直接进行面试。报名人数与计划招聘人数之比大于15:1的岗位增设笔试。

  报名时间：2023年12月26日至2024年1月2日，联系电线苏州市人民政府办公室公益性岗位招聘岗位及条件

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  苏州轨道交通资产经营有限公司是苏州轨道交通集团二级子公司，承担集团公司土地一级开发、TOD二级开发（房地产开发）、资产经营管理任务，主要负责轨道交通沿线站点、车辆段、停车场、联络线等用地的综合开发。

  苏州轨道交通资产经营有限公司是苏州轨道交通集团二级子公司，承担集团公司土地一级开发、TOD二级开发(房地产开发)、资产经营管理任务，主要负责轨道交通沿线站点、车辆段、停车场、联络线等用地的综合开发。

  1. 公开平等：招聘信息公开透明，面向公司内外部广泛吸纳人才，坚持机会均等。

  、具有3年及以上现场土建施工管理工作经验及1年以上室内外装饰施工管理工作经验;

  1、负责项目水电气管线与土建、景观专业的协调，控制水电气工程的施工质量和进度，出现质量偏差和进度滞后时，出具整改意见，执行整改措施;

  、根据工程总体进度计划要求，编制水电气工程施工进度计划，审核施工单位月进度计划;

  、做好所管辖范围的甲供材料、设备供应计划和分包单位进场计划，负责组织施工、监理单位共同控制水电气工程的材料及施工质量;

  、负责拟定水电气样板工序的施工方案，解决施工中出现的问题，验收样板工序，确定工序的最终施工方案，安排分包单位实施;

  、负责水电气类工程指令、设计变更和签证等经济文件，审核施工单位报送的水电气工程实施工程技术方案，对方案的经济性和技术可靠性提出意见，供部门经理组织讨论、审批;

  、负责水电气图纸审核（含设计变更），组织图纸会审和技术交底、水电气类技术标评审、现场用水电和机械设施安全文明施工管理;

  、了解房地产开发流程，熟悉行业法规规范，精通水电气施工管理程序及业务流程;

  、具有5年以上建设项目水电气配套工程技术管理及房地产开发企业相关工作经验;

  1.诚实守信，遵纪守法，品行端正。拥有非常良好的个人品质和职业道德，认可公司经营理念和企业文化，愿意履行公司员工义务和岗位职责。

  详见招聘岗位表。任职年限是指在相关单位工作的累计任职年限，以劳动合同或社保缴费证明为准，在校生实习期不计入任职年限。

  本次公开招聘工作将按报名、资格审核检查、笔试、面试、背景调查、体检、录用等流程开展。

  2.报名方式：采用网络报名方式，不接受现场报名。简历投递、证明材料上传均利用互联网进行。

  人事部门对照招聘门槛及具体职位任职要求对应聘材料来审核，重点审核人员信息的完整性及材料的全面性、规范性，并对不明事项做核实确认，根据审核结果确定笔试人员名单。

  笔试不设考试范围，以岗位专业相关知识为主，职业倾向、思维能力及心理测评为辅，结合详细情况适当增加另外测评方式。

  面试采用半结构化面试方式，多维度考察应聘者与职位的匹配程度，现场打分，形成综合评价意见。

  综合笔试和面试成绩，择优确定拟聘用人选，并进行背景调查。面试结束后，工作人员将在两周内通知拟聘用人员去三级甲等资质的公立医院体检(标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》)，体检不合格者，不予录用。

  对体检、背景调查均合格的拟聘用人选，按规定签订劳动合同，办理相应聘任手续。签订合同前，聘用人员需终止原人事关系，并处理完毕相关问题。

  1.请各位应聘者认真阅读岗位要求，完整填写并提交简历。如因个人隐私信息不完整、操作不当、不及时等原因未成功投递者，由应聘者自行承担对应责任。